Recruitment van informatieprofessionals

Het recruitmentteam van Rijks I-AMC & Werving staat dagelijks in contact met IV’ers die op zoek zijn naar een baan binnen hun vakgebied bij de Rijksoverheid. Wij helpen deze kandidaten verder op weg naar een goed bij hen passende organisatie en functie. Dit doen wij aan de hand van vacatures die de rijksorganisaties aan ons voorleggen. Op basis van gesprekken over persoonlijke wensen en voorkeuren brengen we kandidaten in contact met vacaturehouders.

Onze talentpool bestaat uit informatiespecialisten die ons hebben laten weten dat ze interesse hebben in een baan bij Rijksoverheid. Dagelijks melden nieuwe kandidaten zich hiervoor aan. Rijksorganisaties kunnen meedoen met de kandidatenservice. Ze ontvangen dan maandelijks een lijst met anonieme gemotiveerde en geschikte IV’ers uit onze talentpool. Op aanvraag sturen we ook cv’s toe.

We gebruiken onze zogenaamde LinkedIn Recruiter Seats om kandidaten te benaderen die goed lijken te passen bij een openstaande vacature waarbij onze hulp wordt ingeschakeld. Als de talentpool geen match oplevert, kunnen we op deze manier rijksorganisaties met moeilijk in te vullen vacatures toch helpen aan goede kandidaten.