Een effectieve, transparante en betrokken organisatie

Onze ambitie:

• We bieden een betrokken thuisbasis.
• We zorgen voor gezonde werkomstandigheden
• Onze organisatievorm ontwikkelt zich in lijn met de behoeftes van opdrachtgevers en professionals, passend binnen de ODI-context en bij de organisatiestrategie.
• Het personeelsbestand is in lijn met de dienstverlening van I-Interim Rijk.
• We zorgen voor een financieel gezonde organisatie: ‘zwarte cijfers’ zijn geen doel, wel een randvoorwaarde.

Zo versterken we het fundament onder onze dienstverlening en ons werkgeverschap.

In 2024 zetten we de volgende stappen:

• Naast de @IIR-dagen zorgen we voor een programmering van kleinschalige bijeenkomsten waarbij er door het hele jaar heen frequent de mogelijkheid is elkaar te ontmoeten - zowel rond accounts, vakgebieden en thema’s, als in sociaal verband.
• We ontwikkelen een nieuw financieringsmodel in overleg met ODI, en werken aan draagvlak hiervoor bij onder meer het CIO Beraad.
• We zorgen voor volledige en betrouwbare stuurinformatie, en voor vastgestelde SLA’s met onze interne samenwerkingspartners (ODI, OBF).
• Samen met de andere ODI-merken bouwen we aan doorontwikkeling van de Unit Digitalisering van ODI, waarbij we zorgen dat de effecten voor onze medewerkers duidelijk in beeld zijn en gecommuniceerd worden.