Hoe staat jouw arbeidsmarktcommunicatie erbij?
Een krappe arbeidsmarkt voor IT’ers en specialisten op het gebied van informatievoorziening (IV’ers) vraagt om een strakke inrichting van je AMC- en recruitment-strategie. ‘Heb jij als arbeidsmarktcommunicatiedeskundige of recruiter bij een rijksorganisatie alles op orde of kun je nog wat hulp gebruiken?’ Die vraag stond centraal tijdens de eerste netwerkbijeenkomst van Rijks I-AMC & Werving van dit jaar, die in opdracht van CIO Rijk en programma Open Overheid werd georganiseerd.
Neem je AMC- en recruitmentaanpak onder de loep
De netwerkbijeenkomst vond plaats op 28 januari in New Babylon bij het Centraal Station in Den Haag. Ruim vijftig hr-specialisten, recruiters en andere AMC-experts van verschillende rijksorganisaties uit heel Nederland kwamen bijeen om hun AMC- en recruitmentaanpak onder de loep te nemen. Na de behandeling van de highlights van 2024 en de planning voor 2025 door Mandy Smits, projectmanager van het multidisciplinaire team van Rijks I-AMC & Werving, stonden een innovatieve AMC- en recruitmentscans op het programma.
AMC- en recruitmentscans
Dias Gnanapragasam, projectleider business development Rijks I-AMC & Werving, legde uit hoe rijksorganisaties de AMC- en recruitmentscans kunnen gebruiken om hun AMC- en recruitmentaanpak te optimaliseren. ‘Na gesprekken met ongeveer 80 verschillende rijksorganisaties zien we dat het nogal kan verschillen hoe rijksorganisaties arbeidsmarktcommunicatie richting IT- en IV-professionals inzetten. De AMC-scan is ontwikkeld om inzicht te geven in je huidige arbeidsmarktcommunicatie, de recruitmentscan laat zien hoe jouw organisatie ervoor staat op het gebied van werving. Wat zijn de sterke punten en op welke punten kun je jouw strategie en werving verder verbeteren? De scans leveren bovendien een uitgebreide rapportage en checklist op waarmee je meteen aan de slag kunt gaan.’ Hij voegde hieraan toe dat Rijks I-AMC & Werving de kennis die is opgedaan door de gesprekken met de rijksorganisaties graag wil delen. ‘We hebben daarin een faciliterende rol om jullie als rijksorganisaties op deze thema’s te verbinden.’
Direct tips en tricks
Om te ervaren hoe dat werkt, kregen de netwerkbezoekers de kans om een lightversie van de AMC- en recruitmentscans af te laten nemen. Na het beantwoorden van twee vragen, volgde ter plekke een aantal tips en tricks. Daarna gingen de deelnemers nog wat verder de diepte in bij een van de drie workshops met het AMC- en recruitmentthema waarvoor zij hadden gekozen.
Bij de workshop recruitment stond de spotlight op de wervingsstrategie. Wat werkt wel en wat niet? De workshop campagne & distributie was gericht op het aanscherpen van wervingscampagnes. Bij de workshop content & evenementen bogen de AMC- en recruiters zich over de inzet van communicatiemiddelen bij de positionering van de organisatie.
AMC- en recruitmenthulp nodig? Mail ons!
De netwerkbijeenkomst eindigde met een hapje en drankje waarbij nog een tijd nagepraat werd over de opgedane inzichten. De volgende netwerkbijeenkomsten zijn op 20 mei en 30 september.
Rijks I-AMC & Werving is onderdeel van het programma I-Vakmanschap bij Rijksorganisatie voor Ontwikkeling, Digitalisering en Innovatie (ODI). Kun jij ook advies of -ondersteuning gebruiken bij je AMC of recruitment van I-professionals? Bekijk ons aanbod, meld je aan voor de nieuwsbrief of neem direct contact op met Rijks I-AMC & Werving.