Wat heb jij nodig om impact te maken in jouw werk en privéleven?
‘Ik zie veel handen, ja! Die kun je uitsteken om samen te werken. En bij “verbinden” denk ik aan een luisterend oor, en dat je verschillende perspectieven kunt zien.’ Groepjes mensen lopen voor het podium druk heen en weer tussen vijf grote flip-overs, waarop de geopperde ideeën een plek krijgen. Ze zijn bezig met de workshop ‘Ontdek je impact-superkracht’. Tegen de achtermuur hangt een groot projectiescherm, dat straks weer live verbinding maakt met Stockholm.
Inner Development Goals (IDG’s): Transitievaardigheden voor duurzame verandering
Deelnemers aan de workshop zijn ambtenaren van (rijks)overheden en mensen uit het onderwijs. Zij zijn op 16 oktober naar de Turfmarkt in Den Haag gekomen voor een dagvullend programma over de Inner Development Goals (IDG’s). Met die IDG’s kun je innerlijke vaardigheden ontwikkelen om maatschappelijke impact te maken. Het idee is dat ze ons helpen om samen die andere - grote - doelen te halen; de Sustainable Development Goals (SDG’s). Als we allemaal leren om impact te maken, kunnen we samen de wereld veranderen.
Dit idee heeft inmiddels internationaal flink weerklank gevonden. In Nederland alleen al zijn inmiddels 12 IDG-netwerken, oftewel ‘Hubs’.
Dag vol inspiratie
De IDG-Hub voor overheidsmedewerkers is samen met Mindful Rijk, expertisecentrum voor positieve psychologie binnen de Rijksoverheid, de organisator van het evenement van vandaag. Beide zijn onderdeel van Rijksorganisatie voor Ontwikkeling, Digitalisering en Innovatie (ODI).
Oprichter van de IDG-Hub voor overheidsmedewerkers Rudmer de Vries wil de deelnemers vandaag inspireren om zelf met de IDG’s aan de slag te gaan: ‘Ze geven ons een nieuwe taal om met leiderschap bezig te zijn, en zo impact te maken in je werk en privéleven.’ Inge Witkamp van Mindful Rijk vult aan: ‘Organisaties kun je niet veranderen, wel de mensen die er werken. Met Mindful Rijk richten wij ons op de menskant van duurzame organisatieverandering. De IDG’s helpen daarbij.
Het evenement is expres gelijktijdig met de Inner Development SUMMIT in Stockholm gepland. Er wordt twee keer via een livestream overgeschakeld naar de Zweedse hoofdstad om te kijken en luisteren naar diverse inspirerende sprekers.
Een betere wereld
De IDG’s zijn een hulpmiddel voor persoonlijke- en organisatieontwikkeling. De insteek: als zo veel mogelijk mensen bijdragen aan een betere wereld, dan kunnen we die ook bereiken met elkaar. Volgens Karin Hobbelen, directeur Organisatie bij Rijksorganisatie ODI, zouden we als overheid hierin koploper moeten zijn. ‘Willen we onze maatschappelijke opgaven halen, dan kunnen we het niet meer doen, zoals we het altijd hebben gedaan. Het Ambtelijk Vakmanschap moet een andere kleur krijgen. De IDG’s helpen om jouw persoonlijke kompas te vinden, waarmee je jezelf en de organisatie de juiste vragen kunt stellen, en kunt aanspreken en veranderen wat dwarszit. Als wij er hier vandaag mee beginnen, kunnen wij het weer uitdragen aan onze collega’s.’
Public service motivation
De workshop ‘Ontdek je impact-superkracht’ wordt gegeven door Miriam Wardenaar, trainer en projectleider bij Mindful Rijk. Zij introduceert het begrip ‘public service motivation’. Wat dat is? Het gevoel dat je je als ambtenaar verbonden voelt met het doel waarvoor je werkt. ‘Als je maatschappelijk impact wilt maken, kan het lastig zijn om gemotiveerd te blijven,‘ legt Miriam uit. ‘Het is ook niet eenvoudig om grote vraagstukken als klimaatverandering, armoede of ongelijkheid aan te pakken. De sleutel is om voldoende tijd en energie te steken in jezelf. Vanuit je eigen energie vergroot je namelijk ook impact! De IDG’s bieden een praktisch raamwerk om hiermee aan de slag te gaan.’
|
Kwart van werkend Nederland géén gevoel van voldoening |
Een nieuwe baan, of toch niet?
Deelnemer Birgitte Janssen, werkzaam bij de Belastingdienst, is naar het evenement gekomen om te onderzoeken wat de IDG’s binnen haar organisatie aan verandering kunnen bijdragen. Nu ze met andere deelnemers heeft gesproken, is ze tot haar eigen verrassing aan het denken gezet over haar eerdere beslissing om een andere baan te zoeken. ‘Ik dacht dat ik alles eruit had gehaald wat erin zit. En nu begin ik daarover te twijfelen. Is dat wel zo? Ik merk bijvoorbeeld dat ik privé wel dingen onderneem die impact maken (Brigitte heeft een yogastudio in Oeganda, waarmee ze ook de lokale bevolking aan werk en inkomen helpt, red.). Maar op mijn werk lukt dat blijkbaar niet voldoende. En hoe komt dat? Heb ik inderdaad wel alles eruit gehaald wat erin zit? De IDG’s geven mij handvatten om dit nog eens grondig te onderzoeken.’
IDG’s zijn taal en thuis
Een van de internationale sprekers in Stockholm die het publiek van vandaag via de livestream volgt, is Paul Mbikayi, ambtenaar bij de Belastingdienst en zelfbenoemd ‘verbinder en duider’. Hij vond in de IDG’s ‘een taal en een thuis waar hij al heel lang naar op zoek was’. Zelf gebruikt hij de taal van de IDG’s om zijn stem te laten horen voor meer begrip en gelijkheid tussen mensen en gemeenschappen. In zijn pleidooi neemt hij het publiek mee in het hoe en waarom van meer diepe, intermenselijke connectie, gebaseerd op de Afrikaanse levensfilosofie Ubuntu: ‘Ik ben omdat wij zijn.’ Dit vraagt volgens hem om een ander soort leiderschap, dat zich richt op ontwikkeling van individuele talenten en respect voor verschillen. Een inspirerende boodschap, vindt ook het publiek zo te horen aan het enthousiaste applaus na afloop.
In de middag verdelen de deelnemers zich over drie werkgroepen waarin ze onder begeleiding van enthousiaste trainers van Mindful Rijk aan de slag gaan met de vier niveaus van bewust luisteren, hun sterke kanten of met de veranderaanpak van Theory U door Eric Edens en Nancy Kalbvleesch. Ook wordt nog een keer live geschakeld naar Stockholm, waar het evenement doorgaat met nieuwe, inspirerende sprekers.
Zelf aan de slag
Mbikayi heeft zijn ‘superkracht’ gevonden om impact te maken. Dankzij de IDG’s. Maar hoe werkt dat dan precies? En vooral: waar begin je? Op de website van IDG Nederland lezen we dat je met het IDG-raamwerk ‘de vaardigheden en kwaliteiten kunt ontwikkelen die je helpen om een doelgericht, duurzaam en productief leven te leiden’. Die kwaliteiten en vaardigheden zijn verdeeld over vijf dimensies: Zijn, Denken, Verbinden, Samenwerken en Handelen.
- Als je door de website van IDG Nederland spit, kan het IDG-assessment een goede start zijn; je loopt per dimensie een vragenlijst door en ontvangt een gepersonaliseerd rapport.
- Het assessment hoort bij deze online toolkit, met allerlei oefeningen waarmee je vervolgens zelf aan de slag kunt om de IDG’s te ontdekken.
- Word lid van de Nederlandse Inner Development Goals groep op LinkedIn.
IDG’s voor een bevlogen team
Deelnemer Lara Peters ziet kansen om de IDG’s voor haar team in te zetten. Ze is teamleider van het tienkoppige Contentteam bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland. Tijdens de lunch vertelt ze over haar motivatie om aan het event mee te doen. ‘Ik geloof in teamontwikkeling, dat het in de mensen zelf zit om verandering te brengen. Wat mij interessant lijkt, is om de IDG’s naast de tools te leggen die we hiervoor al inzetten. Kun je als medewerker ook op die manier bijdragen aan de duurzame doelen die we sowieso al hebben? En misschien brengt het je naast meer bevlogenheid in je werk, ook aan een leuker en zinvoller leven. Omdat je bijdraagt aan het grotere geheel. Op een praktische manier, die bij jou past. Dat lijkt mij een mooie win-win.’
Meer weten over de IDG’s of vragen?
Werk jij als rijksambtenaar aan een transitievraagstuk of veranderopgave? Mindful Rijk helpt jou graag jouw impactvaardigheden verder te ontwikkelen en adviseert hoe je deze strategisch kunt inzetten voor jouw grotere opgave. Meer weten? Kijk op de website van Mindful Rijk. Of neem dan contact op en stuur een e-mail naar mindfulrijk@rijksoverheid.nl. Ook kun je op de hoogte blijven van de activiteiten van de IDG HUB Overheidsmedewerkers, door je aan te melden voor de nieuwsbrief bij titus.mars@rijksoverheid.nl.
