Ontdek wat I-Vakmanschap doet voor een sterke I-overheid

De overheid digitaliseert in

een rap tempo.

En daardoor komen er hele grote

digitaliseringsvraagstukken op.

Op het gebied van data AI, cybersecurity,

kwantum en informatiehuishouding.

En daarnaast is er het probleem

van de vergrijzing.

En ook is er een tekort

aan I-talent.

Iedereen wil nog gaan voor het

schaap met de vijf poten.

Dat is er niet meer en dat betekent dat

we dan gaan voor de externe inhuur.

En die is inmiddels gegroeid tot 8000...

in vergelijking met 10000 mensen

intern personeel.

I-Vakmanschap helpt met het oplossen

van deze problemen.

Dat doen we in opdracht van

CIO Rijk en Open Overheid.

We zorgen voor instroom en doorstroom

van echte talenten.

Bijvoorbeeld via arbeidsmarktcommunicatie en werving.

We zorgen ook voor randvoorwaardelijke zaken...

zoals Kwaliteitsraamwerk Informatievoorziening...

en leerpaden, routepaden en natuurlijk ook

strategische personeelsplanning.

Er zijn hierachter zo’n vijftig

rijksorganisatie-onderdelen...

die laten zien wat het werk inhoudt en

daar ook over kunnen vertellen...

omdat ze zelf bijvoorbeeld ook werken

in de data-analyse.

Je helpt I-talent om kennis te maken

met de Rijksoverheid.

Ik ben hier vandaag op het Click&Connect event,

zodat ik alle organisaties kan ontmoeten...

en dat ik echt de match

voor mij kan vinden.

De stageplekken die ik écht

bij mij het best vind passen.

We zorgen voor het verhogen

van de kennis en kunde.

Denk aan opleidingen, denk aan kennisontwikkeling,

denk aan kennistoepassing.

Als universiteit willen wij met onze kennis

en met de mensen die we opleiden...

bijdragen aan het oplossen van

maatschappelijke problemen.

Overheidsorganisaties brengen thematiek in...

en onze onderzoekers gaan daarmee aan de slag

en helpen zo de overheid een stap verder.

Het is zo belangrijk om onze kennis

te delen met andere organisaties...

omdat we veelal werken aan

dezelfde problemen.

Dus een probleem dat wij tegenkomen, kan ook

voor de andere organisatie interessant zijn.

En ook juist de inzichten die uit

onderzoek voortkomen...

daar kunnen andere partijen

ook weer mee aan de slag.

En het kan ook bijvangsten hebben.

Dus een bepaald onderzoek kan een inzicht opleveren

dat in eerste instantie niet bedoeld was...

maar wel voor andere organisaties weer interessant

kan zijn en opgepakt kan worden.

En het kan weer vervolgonderzoek opleveren.

Je ziet gewoon dat alle rijksorganisaties ongeveer

dezelfde vraagstukken hebben.

Wat wij nu aan het doen zijn, is dat wij die

vragen in kaart aan het brengen zijn...

en dat we dan gaan partneren

op het onderzoek.

Op fieldlabs, samen met het hoger onderwijs.

Om één keer het antwoord te maken en die

kennis dan weer breed te verspreiden.

En heel belangrijk, we zorgen ervoor dat

de best practices gedeeld worden...

en dat organisaties beter gaan samenwerken.

Wil je meer weten?

Bezoek dan de website

voor meer informatie.