Vooruit met het KWIV
Sinds 1 juni hebben alle IV-professionals van SSC-ICT een definitieve koppeling aan een KWIV-profiel. De leidinggevende zocht voor iedere medewerker het best passende KWIV-profiel uit en ging hierover met hem of haar in gesprek. Maar niet bij ieders werkpakket was het direct duidelijk wat de beste keuze zou zijn. Lees de ervaringen van Nathalie van Soest, consultant in het team Pandgebonden IT.
Kiezen uit twee profielen
Nathalie vertelt hoe haar KWIV-koppeling (KWIV staat voor Kwaliteitsraamwerk Informatievoorziening) is verlopen: ‘Begin dit jaar ontving ik een voorstel voor twee KWIV-profielen: als eerste optie ‘Management informatievoorziening’ en als tweede optie ‘Business analyse’. Beide omschrijvingen kwamen deels overeen met de inhoud van mijn functie als consultant Pandgebonden IT.’
Maar wat moest zij nu kiezen? De KWIV-profielnamen lieten nog wel te raden over. In het KWIV raamwerk, een zeer omvangrijk Excel-document met een handleiding, vond ze terug welke competenties er bij alle KWIV-profielen horen. ‘Hierdoor kon ik beter bedenken welk profiel het beste bij mijn taken zou passen en zo kwam ik uit op het profiel Management informatievoorziening. Mijn functie gaat namelijk meer over het “wat” in de uitvoering, terwijl het bij Business analyse meer gaat over het “hoe”.’
Vrij gevoel bij het maken van een keuze
Het was Nathalie wel duidelijk dat de keuze voor een KWIV-profiel geen invloed zou hebben op haar arbeidsvoorwaarden. Dat haalde ook wat druk van de ketel af bij haar keuze voor een profiel: ‘Hierdoor kon ik deze keuze makkelijker maken. En als ik toch dacht dat het KWIV-profiel niet passend zou zijn bij mijn functie, dan zou ik in overleg kunnen gaan met mijn leidinggevende en de HRM-adviseur. Dit gaf mij zeker een vrij gevoel bij het maken van een keuze.’
Een bredere horizon
Nathalie kijkt positief naar de mogelijkheden van een KWIV-profiel: ‘Ik vind het erg fijn om een KWIV-profiel te hebben, als aanvulling op het profiel van het Functiegebouw Rijk. Hiermee is de link naar het bedrijfsleven inzichtelijker gemaakt. Zo ontstaat er een nog bredere horizon qua ontwikkelingsmogelijkheden.’
Met een KWIV-profiel kun je gerichter kijken naar opleidingen en trainingen. Ook is er een aantal mogelijke ontwikkelpaden vastgelegd, de routekaarten. Nathalie: ‘Het is altijd fijn om een stip van je eigen ambitie op de horizon te hebben en om daar in je eigen tempo naar toe te werken en een KWIV-profiel helpt om de richting te bepalen.’